A Crescer surgiu em 1995 com o desejo de contribuir com conhecimento e experiência para pessoas e organizações, promovendo a inovação e o sucesso dos negócios. O logo de 1997 tem no centro uma luz, refletindo as possibilidades de solução que a Crescer desejava oferecer para o mercado. Na época foi construído através do estudo estratégico sustentado nas seguintes crenças:
Trabalhamos com a área organizacional há alguns anos. Nossos clientes são de vários segmentos e diferentes composições societárias, entre eles temos as empresas familiares e as famílias empresárias. A diferença entre elas é que na Empresa Familiar ainda não existe uma estrutura sólida de regras quanto a responsabilidades dos familiares em relação a empresa. Já na Família Empresária tem um
Na entrevista temos o envolvimento de três bases: o recrutador, o candidato e as expectativas da liderança/empresa. O recrutador é o ponto de contato, ele é que analisa as condições para a construção da ponte entre o candidato e sua liderança. Desta forma, o melhor caminho é ter um vínculo profissional baseado na comunicação clara, verdadeira e respeitosa. Tudo parece
“Benditas Empresas Familiares!” Graças à soma de visão empreendedora, coragem e determinação sustentam a economia pelo mundo. Mas afinal, o que são as Empresas Familiares? A Empresa Familiar é uma organização que tem uma referência de propriedade, com concentração do poder de decisão, independente do porte, da localização, do ramo de atuação ou do modelo de gestão. Os membros desta