A Crescer surgiu em 1995 com o desejo de contribuir com conhecimento e experiência para pessoas e organizações, promovendo a inovação e o sucesso dos negócios. O logo de 1997 tem no centro uma luz, refletindo as possibilidades de solução que a Crescer desejava oferecer para o mercado. Na época foi construído através do estudo estratégico sustentado nas seguintes crenças:
Na entrevista temos o envolvimento de três bases: o recrutador, o candidato e as expectativas da liderança/empresa. O recrutador é o ponto de contato, ele é que analisa as condições para a construção da ponte entre o candidato e sua liderança. Desta forma, o melhor caminho é ter um vínculo profissional baseado na comunicação clara, verdadeira e respeitosa. Tudo parece
“Benditas Empresas Familiares!” Graças à soma de visão empreendedora, coragem e determinação sustentam a economia pelo mundo. Mas afinal, o que são as Empresas Familiares? A Empresa Familiar é uma organização que tem uma referência de propriedade, com concentração do poder de decisão, independente do porte, da localização, do ramo de atuação ou do modelo de gestão. Os membros desta